АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС
БЮДЖЕТ ДЛЯ ГРАЖДАН
 
Facebook Twitter Youtube ВКонтакте
 
Находкинский рабочий
РИО Панорама
Primamedia
ВТВ Находка
Благотворительный фонд Ника
 
Народный контроль
Неформальная занятость населения
Официальный интернет-портал правовой информации
Голос 25

 

 

 

Добро пожаловать на стажировку

 

Центр занятости населения города Находки внедряет новые формы работы в помощь молодым специалистам, которые не могут трудоустроиться.  Стажировка молодых специалистов на предприятиях города считается одним из главных направлений деятельности центра.

 

Этот опыт пришел из советской эпохи – хороший, продуктивный, но незаслуженно забытый в период 90-х. В рамках программы центра стажировка является видом профессионального обучения и предназначена для выпускников учебных заведений, которые зарегистрированы на учете как безработные. Ее главное достоинство - она дает реальную возможность заявить о себе и найти работу. Программа действует уже несколько лет и, думается,  одинаково интересна как для молодых специалистов, так и для работодателей, испытывающих дефицит кадров.

 

Сроки прохождения стажировки варьируются от одного до шести месяцев. В этот период молодой специалист работает на предприятии и получает ежемесячную стипендию. Работодатель вправе  принимать решение о дополнительной оплате труда стажера со своей стороны и принять решение о предоставлении стажеру постоянного места работы  или аргументированного отказа.

 

Многие неохотно берут на работу выпускников учебных заведений без стажа и опыта. Стажировка позволяет присмотреться к деловым и профессиональным качествам молодого специалиста. В конечном итоге - подобрать желаемые кадры. Для работодателей, испытывающих кадровые трудности, такая форма поиска является эффективной и не затратной. Тем более что центр осуществляет контроль за стажерами (посещаемость и.т.д.), а последние заинтересованы в том, чтобы показать себя с хорошей стороны, оперативно набраться опыта и остаться работать дальше.

 

Многие работодатели хотят получить готового специалиста, не затратив при этом никаких усилий. Но, учитывая современное положение на рынке труда, руководитель должен быть более активным, мобильным и открытым для освоения новых форм поиска специалистов.

Немаловажное значение для потенциальных работников имеет кадровая политика на предприятии, условия работы, социальные гарантии. Предприятия, не выполняющие требования трудового законодательства, сегодня рискуют иметь серьезный дефицит кадров и, как следствие, терпеть убытки. В последнее время наблюдается тенденция медленного, но постепенного выхода работодателя на более цивилизованный уровень работы. Отрадно, что все больше руководителей предприятий обращается в центр занятости за помощью в подборе  рабочих рук.

 

За несколько лет работы программа показала, что имеет право на жизнь. От ряда работодателей поступили  хорошие  отзывы о стажерах, выражена готовность принять молодых специалистов на постоянную работу. Приглашаем выпускников учебных заведений и руководителей предприятий всех форм собственности воспользоваться нашей программой.

 

По всем вопросам обращайтесь в центр занятости населения по адресу: Находкинский проспект, 1-е, тел. 646-751.

 


 
 
 
Администрация Находкинского городского округа
Находкинский проспект, 16, г.Находка, 692904
тел: 8 (4236) 69-21-21
факс: 8 (4236) 64-19-38
Сайт создан и поддерживается администрацией Находкинского городского округа
При копировании информации ссылка на источник обязательна
тел: 8 (4236) 69-21-35
Версия для слабовидящих
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ