АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС
БЮДЖЕТ ДЛЯ ГРАЖДАН
 
Facebook Twitter Youtube ВКонтакте
 
Находкинский рабочий
РИО Панорама
Primamedia
ВТВ Находка
Благотворительный фонд Ника
 
Народный контроль
Неформальная занятость населения
Официальный интернет-портал правовой информации
Голос 25

 

 

 

Правовой ликбез

 

Согласно ст. 28  Гарантии социальной поддержки безработных п.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»

 

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников работодатель уведомляет центр занятости не позднее чем за 3 месяца.

 

Высвобождение работников

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 п.1 Трудового кодекса  РФ), осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (ст. 81 п.2 Трудового кодекса  РФ).

 

Увольнение по основаниям, указанным в ст. 81 п.2 Трудового кодекса  РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе  работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении Трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала  проведения соответствующих мероприятий.

 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника.

 

При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса  РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

В случае отсутствия возможности трудоустройства высвобождаемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст.81 Трудового кодекса  РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового кодекса Российской Федерации.   

 

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

 

Днем увольнения работника является последний день его работы.

 

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

Сохраняется средний месячный заработок, в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа  службы занятости населения при условии, если  в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости продлевается, если гражданин по уважительным  причинам (временная нетрудоспособность,  выполнение государственных, общественных обязанностей) не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в том числе  получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды  без уважительных причин отказался от предложенной подходящей работы, то справка службой занятости не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

   

Подходящей считается такая работа, в том числе временная, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности (черта города). Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. При этом, если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в этом случае подходящей считается работа, если предлагаемый заработок не ниже величины прожиточного минимума (ст. 4 Закона о занятости).

 

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производятся по прежнему месту работы. Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц – и справки от центра занятости населения.

 

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением  численности или штата  работников и признанным в установленном порядке безработными и не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечению указанного периода.

 

Пособие по безработице выплачивается гражданам в процентном отношении  к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее  26 календарных недель на условиях  полного рабочего дня:

- (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня

- (неполной рабочей недели) с  перерасчетом на 26 календарных недель

- с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

 

Пособие начисляется в первом периоде (12 месяцев) в размере:

75 % от заработной платы - 3 месяца

60% - 4 месяца

45% - 5 месяцев

 

Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже  минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором периоде (12 месяцев) размер пособия равен минимальной величине пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Выплата пособия по безработице, если нет 26 недель оплачиваемой работы в течение года, производится в первом периоде 6 месяцев и во втором периоде 6 месяцев в размере минимальной величины пособия, увеличенной на районный коэффициент.

 

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации (п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ).  

 


 
 
 
Администрация Находкинского городского округа
Находкинский проспект, 16, г.Находка, 692904
тел: 8 (4236) 69-21-21
факс: 8 (4236) 64-19-38
Сайт создан и поддерживается администрацией Находкинского городского округа
При копировании информации ссылка на источник обязательна
тел: 8 (4236) 69-21-35
Версия для слабовидящих
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ